为进一步拓宽干部选拔任用渠道，推进干部工作民主化，不断优化干部队伍结构，形成竞争择优、充满活力的用人机制，2008年10月10日下午，资产公司在中国人寿会议中心组织召开“阳光下的赛马——公司首次内部公开竞聘工作动员大会”，以股票投资部主要负责人岗位为试点，试行员工内部公开竞聘工作。
资产公司党委委员、监事长黎原同志代表公司党委、总裁室进行了动员。他强调，员工内部公开竞聘是公司干部人事制度改革的重要举措，是建立科学选人用人机制的内在需要，也是公司向顶尖资产管理公司发展的必然要求。此次内部公开竞聘，在资产公司尚属首次，也受到了集团公司党委的高度重视、充分肯定和大力支持。而以股票投资部负责人岗位为试点推行内部竞聘制度，也体现了公司党委对投资一线工作的重视、期望和信任。黎总在讲话中希望符合竞聘条件的公司员工解放思想，正确认识，踊跃参与，积极报名；要求公司相关部门以高度的政治责任感和强烈的工作责任心，组织好此次内部竞聘试点工作，使“阳光下的赛马”赛出精彩，赛出水平。
资产公司在成立的四年多时间里，始终致力于推进人力资源管理的市场化进程，致力于为员工提供脱颖而出的舞台。从“伯乐相马”到“公开赛马”，是公司选人用人机制的重要转变，体现了公司引进市场化人才选拔机制的决心和信心，是公司深入推进干部人事制度改革的新高度和新起点。
阳光下的赛马，期待万马奔腾，期待马到成功！
